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労働人口が減少し、働き方が多様化した今、採用活動は経営者と人事担当者の頭を悩ませる業務の一つ。特に中小企業やスタートアップ企業の場合には、採用の失敗は自社の採用条件（給与・年間休日数など）にあると捉えがちなのではないでしょうか？ しかし実は、採用条件が不利でも、予算がなくても、ほんの少しの工夫で、人は採れるようになります。
本書は、中小企業の採用支援に従事してきた（株）ライフデザインラボによる採用実績のあるノウハウを大公開。採用計画の立て方をはじめ、求人票の作成、募集、選考、入社後の定着支援、評価まで、人事の業務フローに沿って、ひとり人事（組織内唯一の人事担当者）がおさえておくべきポイントを概説。求職者に送るメールの文面や、求人票の書き方、面接での質問事項、1on1ミーティングでの声のかけ方など、求職者心理を意識した採用業務を丁寧に解説します。
孤軍奮闘するひとり人事に寄り添い、手助けする一冊です。