一流は「成果が出る前に」ほめている。
指示待ち部下が、苦手な上司が、勉強しない子どもが・・・・・・
正しい「ほめ方」でここまで変わる。
15万部突破のロングセラー『任せるコツ』の著者が実践する、
職場・子育て・恋愛すべての人間関係に効くスキルを大公開。
「ほめとけばいい」は、もう古い！
【目次】
第1章　できるリーダーはなぜ褒めるのか
・個人も組織も「褒め」で強くなる
・一流のリーダーは褒めている
・褒めた側は忘れても、相手は意外と覚えている　・・・・・・ほか
第2章　褒め上手な人が褒める前にしていること
・褒メガネをつけよう！　「見えづらい貢献」をポジティブに変換
・「なぜ褒めるのか（＝目的）」から「どう褒めるか（＝手段）」が見えてくる
・褒めとお世辞、どう違う？　・・・・・・ほか
第3章　褒める技術(1)　基本編
・言葉選びのコツ：どう褒める？
・褒める視点のコツ：どこを褒める？
・褒める対象のコツ：何と比べて褒める？
・褒めるタイミングのコツ：いつ褒める？
・褒める場面のコツ：どこで、誰を褒める？　・・・・・・ほか
第4章　褒める技術(2)　応用編
・ハラスメントにならない褒め方
・褒めの上級テクニック：「間接」「望遠」「未来」
・褒めずに褒める技術
・励まし承認：失敗を次につなげる褒め言葉
・「言い換え力」はリーダーに必須のスキル　・・・・・・ほか
第5章　褒めの解像度を高める考え方
・欠点から真の強みを見出す「多面的思考法」
・褒めの解像度を高める「4つのS」
・褒めづらい人を褒めてみよう！　・・・・・・ほか
第6章　自然に褒める力が身につく！　褒め習慣化プログラム
・褒め習慣化プログラム(1)：まずは褒めてみる
・褒め習慣化プログラム(2)：より深く効果的に褒める
・褒め習慣化プログラム(3)：継続的に褒める　・・・・・・ほか
第7章　褒めれば人生が変わる
・自己肯定感は「自分褒め」で作れる
・褒められたとき、なんて返す？
・「ただ褒める」だけじゃなく、常に相手の成長を考える　・・・・・・ほか