アカデミアに根深く残るジェンダー・ギャップ。その実相を描き、解消に有効な方策を提示する。
東京大学博士課程に在籍していた８研究科・男女５４名、女性限定公募実施１０大学・採用者１４名へのインタビュー調査から見えてきた、アカデミアに根深く残るジェンダー・ギャップ。その実相を描き、解消に有効な方策を提示する。
【推薦】
女性が来ない。女性がやめる。
日本の研究力低下は、ここから始まっている。
大学運営に関わる者として、目を背けてはならない現実がここにある。
林 香里さん（東京大学教授）
確かな組織変革は、そこで抑圧されている当事者の声への応答から始まる――68名の証言が鮮やかに照らし出す、日本のアカデミアに潜む「女性排除」の構造。
熊谷 晋一郎さん（東京大学教授）※本書は、大月書店刊『日本で女性研究者が増えない理由――アカデミアに残るジェンダー問題』の電子書籍版です。
【目次】
はじめに（中野円佳）
第１章 日本の女性研究者の現状 （久保京子）
第２章 六八人の人生から――研究の方法と対象者（中野円佳）
第３章 女性博士課程大学院生の研究室ネットワークにおける困難（久保京子）
第４章 なぜアカデミアを離れたのか（中野円佳）
第５章 ライフイベントの中の困難――どう回避し、乗り越えるか（九鬼成美）
第６章 女性限定公募は解決策になるか（中野円佳）
終章 大学は何をすべきか／してきたか（中野円佳）
おわりに（中野円佳）
【著者】
中野円佳
なかの・まどか
東京大学多様性包摂共創センター DEI共創推進戦略室准教授（教育社会学、ジェンダー）著作：『「育休世代」のジレンマ――女性活用はなぜ失敗するのか？』、『上司の「いじり」が許せない』、『なぜ共働きも専業もしんどいのか――主婦がいないと回らない構造』など。